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產後復工被懷孕歧視 >.<

提問於 2017-01-22 21:06:00 +0000

我本身是MERCHANDISER,懷孕初期是負責DECO, 到懷孕中期, 老闆再加了CANDLE要我負責, 而我放假期間就由我助手處理DECO + CANDLE

我產假放到1月9日復工, 1月10日老闆就要求我轉組及降職去HOUSEHOLD的ASST.MERCHANDISER (因為同事剛在1月6日RESIGN), 老闆也說我之前的工作已經由助手接手, 如果現在重調回給我做, 會對助手不公平。因為我對HOUSEHOLD沒興趣也不熟識, 所以就拒絕, 老闆說要再考慮及安排

之後他新請了一個ASST. MERCHANDISER接手HOUSEHOLD ASST. MERCHANDISER的工作

1月20老闆又再找我跟助手談, 要我選做AM/M, 他說做M的話, 責任會很多, 也不可能準時放工, 放工後也要跟進電郵, 也要接聽電話, 未必可以太多時間照顧BB, 而且他對M會有很高要求, 怕我壓力太大, 問我會否選擇做AM。他要求我星期一考慮很回覆選做M/AM

我因為不太明白, 所以就問他:

AM是跟誰?

他說沒有指定跟誰, 也沒有指定是跟那個組別,M有需要就會給我工作

M是否可以跟之前一樣負責DECO?

他說不一定, 看情況他再安排, 沒一定指定組別, 而人工就按職位決定

不過原來老闆是升了我助手做MERCHANDISER代替我的位置, 也跟他強調DECO+CANDLE不會再交回給我。

我可以點做? 星期一要點樣覆老闆?

平基會受理嗎?

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回答於 2017-01-23 01:34:00 +0000

藍尾巴 大頭貼

其實又唔算歧視,只係你產假時公司重整人員安排,而且已經安置好,令你回來變左多餘,但至少佢有比你選做AM/M,只係未必係你熟悉既範圍。好多公司其實會係員工產假安排好晒工作,員工上班時就會遇到你既情況,好多時佢地會拖6個月,之後話重整公司,其實改晒d職位名,然後話無你合乎條件既職位,咁裁員係告唔入。

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發問時間: 2017-01-22 21:06:00 +0000

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最後更新: Jan 23 '17